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注册深圳公司老板关注财务人员职业发展“三重门”

作者:管理员
来源:www.richung.cn
加入时间:2016/7/25 9:38:12

注册深圳公司老板关注财务人员职业发展“三重门”

  “内心的欲望很重要,这才是是否真正想做好一份工作的驱动力,这是我们招聘时最关注的一点”,中智人力资源薪酬绩效中心运营总监耿俊华称,“喜欢或不喜欢财务这个工作,一定要早做决定,否则就会浪费自己宝贵的职业生涯。”

  “财务人员要尽量从流水业务转到增值业务,这一点很重要,因为后一块才是财务人员的价值所在,也是财务人员职业提升的重要途径”,太古资源(上海)有限公司中国区财务总监、ACCA资深会员魏仲伟建议,凡是希望走上财务岗位的人,都要关注企业自身的情况,因为不管是风险控制,还是内部成本管理,都是从财务报告开始的。此外,财务人员还要多参与企业业务,不要简单满足于总结同比、环比增长还是减少,即便是销售、市场等部门的业务,也都需要财务人员的配合和参与。

  对于一些尚未走上工作岗位,或者希望跳槽的财务人才来说,现在最重要的是具有国际化视野。亚旗技术服务集团有限公司财务总监李星亮这样建议。因为即便是国内的民企,也有很多希望走出国门。眼下,对财务人才最起码的要求是英语好,且关注国际事务。如果是还未走上工作岗位的财务专业学生,至少要持续地关注一些自己感兴趣的国家、地区的事务,这些知识都会在未来求职时用上。

  此外,过去很多人认为,影响个人收入高低的因素依次是:职位、绩效和个人资历。但现在的调查发现,影响收入的重要因素依次是:绩效、职位、能力——主要是软性因素,第四才是资历长短。

  1、3、5:三大工作节点

  不管是民企、国企还是外企,都不喜欢频繁跳槽者。这些企业的财务总监建议,每个人都应该关注工作的几个时间节点:1年、3年和5年。

  耿俊华称,大多数人的第一份工作都与专业有关。工作一年就可以发现自己是否对这项工作有兴趣。由此,工作3年就成为很关键的时间点,因为那时个人已有一定的工作经验,但是还没有稳定下来,这正是寻求职位突破的时间点。维持原状还是有所提升?大致可以在这个时间点上做出抉择,个人的职业发展路径也可以在此时确定。

  进一步说,工作5年是核心时间点——这是在技术上有所提升的重要时间段。在企业里,一般工程师5年后应该可以做到高级工程师——这是看你永远是一般工程师,还是高级工程师的分界点。而工作8到10年,应该可以成为一个资深人才——从主管提升到经理这个层次,如果在这个时间段还没有提升到经理层,未来恐怕难有突破。

  国企民企外企要求待遇各不同

  三位专家称,虽然三类企业都要求财务人员重要的素质是“守住底线”,但外企最需要的是“规范操作”人才,因为他们的企业内部运作流程已经颇具规模,且多有企业内部规模可依。而民企则更需要“挑战”人才,因为相对而言他们的规范意识并不那么强,但工作多具有原创性,比如为企业包装上市时,可能的任务是把一个养猪专业户包装成农民企业家。

  此外,三类企业的收入也不同。刚完成的一项薪酬调查显示,国企和外企的收入持平,民企是三类企业中最低的。同样外企中也有分类。单就财务人员来说,欧美企业和日本企业在5年以下工作经验的人员中年薪差异不大,但是在10年组中,欧美企业和日本企业之间就要相差一倍。以财务人员收入中间值为例:欧洲企业的财务总监年薪46.5万元人民币,美国企业的财务总监是54.6万元,日本企业只有30万元。至于亚洲除日本以外的企业,比如新加坡、台湾等企业的财务人员,收入与国内民企差不多。(注册深圳公司

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